HR RATINGS RATIFICÓ LA CALIFICACIÓN DE HR AA CON PERSPECTIVA ESTABLE PARA LA

21 DE JULIO DE 2025
LA RATIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN PARA LA EMISIÓN CON CLAVE DE PIZARRA
ELEKTRA 25-2 (LA EMISIÓN), TRAS LA ACTUALIZACIÓN DE SUS CONDICIONES, REFLEJA
LA CALIFICACIÓN CORPORATIVA DE GRUPO ELEKTRA S.A.B. DE C.V. (GRUPO ELEKTRA O
LA EMPRESA), LA CUAL SE RATIFICÓ EN HR AA CON PERSPECTIVA ESTABLE EL 29 DE
ABRIL DE 2025. POR SU PARTE, LA RATIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN PARA GRUPO
ELEKTRA TOMÓ EN CONSIDERACIÓN LOS RESULTADOS OBSERVADOS AL CIERRE DE 2024,
LOS CUALES SE OBSERVARON POR ARRIBA DE NUESTRAS ESTIMACIONES. DE ESTA FORMA,
OBSERVAMOS UNA MAYOR GENERACIÓN DE FLUJO LIBRE DE EFECTIVO (FLE), LA CUAL
ALCANZÓ P$34,291 MILLONES (M) EN 2024 (VS. P$9,494M EN 2023 Y VS. P$10,321M
EN NUESTRO ESCENARIO BASE). LO ANTERIOR CORRESPONDE A UN MEJOR DESEMPEÑO
DENTRO DEL CAPITAL DE TRABAJO, PRINCIPALMENTE POR EL AUMENTO DE PASIVOS, LOS
CUALES INCLUYEN LOS DEPÓSITOS A PLAZO POR CAPTACIÓN DEL PÚBLICO EN GENERAL
Y LOS SALDOS DE ACREEDORES POR REPORTO, CUYO CRECIMIENTO SE DEBIÓ A LA
RECUPERACIÓN DE LA CONFIANZA DE LOS CLIENTES Y LA IMPLEMENTACIÓN DE DIVERSAS
ESTRATEGIAS PARA AUMENTAR LA CAPTACIÓN DE RECURSOS. DENTRO DE NUESTRO
ESCENARIO BASE, CONSIDERAMOS QUE LA EMPRESA ALCANZARÍA INGRESOS TOTALES POR
P$259,859M EN 2027 (VS. P$201,296M EN 2024), COMO PARTE DEL CRECIMIENTO DE LA
CARTERA DE CRÉDITO Y EL AUMENTO DEL VOLUMEN DE VENTAS A TRAVÉS DE LAS
TIENDAS FÍSICAS Y CANALES DIGITALES EN LAS LÍNEAS DE MOTOCICLETAS,
TELEFONÍA, LÍNEA BLANCA, ENTRE OTRAS. COMO PARTE DEL CRECIMIENTO DE LAS
OPERACIONES, PROYECTAMOS QUE LA EMPRESA INCREMENTARÁ SUS REQUERIMIENTOS DE
CAPITAL DE TRABAJO A UN PROMEDIO DE P$31,080M DE 2025 A 2027 (VS. P$3,229M EN
2024), LO QUE RESULTARÍA EN UN FLE PROMEDIO DE P$11,904M EN EL PERIODO
PROYECTADO (VS. P$34,291M EN 2024). AL INCORPORAR LA COLOCACIÓN DE LA
EMISIÓN PARA EL REFINANCIAMIENTO DE PASIVOS EXISTENTES, ASUMIMOS QUE LAS
MÉTRICAS DE DSCR MUESTREN UN PROMEDIO DE 3.9X DE 2025 A 2027 (VS. 5.8X EN
2024), DSCR CON CAJA DE 11.9X (VS. 9.3X EN 2024). FINALMENTE, LA MÉTRICA DE
AÑOS DE PAGO MOSTRARÍA UN PROMEDIO DE 0.3 AÑOS EN EL PERIODO PROYECTADO
(VS. 0.2 AÑOS EN 2024).          PARA CONSULTAR EL REPORTE Y/O COMUNICADO
COMPLETO FAVOR DE DIRIGIRSE A NUESTRO SITIO WEB EN 
CONTACTOS
JESÚS PINEDA
SUBDIRECTOR DE CORPORATIVOS / ABS
ANALISTA RESPONSABLE
JESUS.PINEDA@HRRATINGS.COM
HEINZ CEDERBORG
DIRECTOR EJECUTIVO SR. DE CORPORATIVOS / ABS
HEINZ.CEDERBORG@HRRATINGS.COM
     LAS CALIFICACIONES Y/U OPINIONES DE HR RATINGS DE MÉXICO S.A. DE C.V.
(HR RATINGS) SON OPINIONES CON RESPECTO A LA CALIDAD CREDITICIA Y/O A LA
CAPACIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS, O RELATIVAS AL DESEMPEÑO DE LAS
LABORES ENCAMINADAS AL CUMPLIMIENTO DEL OBJETO SOCIAL, POR PARTE DE SOCIEDADES
EMISORAS Y DEMÁS ENTIDADES O SECTORES, Y SE BASAN EXCLUSIVAMENTE EN LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTIDAD, EMISIÓN Y/U OPERACIÓN, CON INDEPENDENCIA DE
CUALQUIER ACTIVIDAD DE NEGOCIO ENTRE HR RATINGS Y LA ENTIDAD O EMISORA. LAS
CALIFICACIONES Y/U OPINIONES OTORGADAS SE EMITEN EN NOMBRE DE HR RATINGS Y NO
DE SU PERSONAL DIRECTIVO O TÉCNICO Y NO CONSTITUYEN RECOMENDACIONES PARA
COMPRAR, VENDER O MANTENER ALGÚN INSTRUMENTO, NI PARA LLEVAR A CABO ALGÚN
TIPO DE NEGOCIO, INVERSIÓN U OPERACIÓN.