Número de mujeres en puestos directivos en sector bancario sube levemente pese a reacción negativa EEUU: estudio

Por Marc Jones

El número de mujeres que ocupan puestos de alta dirección en las principales instituciones financieras ha alcanzado un máximo histórico, lo que sugiere que la diversidad se está afianzando cada vez más a pesar de la reacción política contraria en Estados Unidos, según un nuevo informe.

El Índice de Equilibrio de Género anual elaborado por el centro de estudios OMFIF, con sede en Londres, reveló que las mujeres ocupan ahora el 19% de los puestos de liderazgo en bancos centrales y comerciales, fondos soberanos y de pensiones, frente al 16% del año pasado, gracias a instituciones estadounidenses como la Reserva Federal, donde seis de las directoras de bancos regionales son ahora mujeres.

Sin embargo, según los datos de 335 instituciones, el informe publicado el miércoles reveló que el reto de reducir la brecha con los hombres sigue siendo significativo.

La puntuación global del índice, de 44 sobre 100, sigue estando a menos de la mitad del camino hacia la paridad de género. La proporción de mujeres que ocupan puestos de alta dirección más amplios aumentó ligeramente hasta el 33%, y sigue siendo sistemáticamente difícil acceder a los puestos más altos, según la investigación.

"Incluso con el ritmo de mejora observado en los últimos años, aún se necesitarían 22 años para que la puntuación del GBI alcanzara una media de 100", afirmó Andrea Correa, autora del informe, añadiendo que podría llevar incluso más tiempo.

No obstante, la mejora en Norteamérica —donde la puntuación ha subido hasta 82— fue tranquilizadora, dada la presión del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, para frenar los programas de diversidad, equidad e inclusión.

"Fue una pequeña sorpresa", dijo Correa. "Las instituciones han tenido que ser más cautelosas con sus mensajes públicos (sobre la igualdad), pero siguen comprometidas con ella".

La mayor mejora se produjo en los bancos centrales, donde ahora 35 de los 185 incluidos en el índice están dirigidos por mujeres, una cifra récord. Los fondos soberanos, que gestionan la riqueza de una nación, también registraron su mayor mejora en cinco años, con un aumento de la proporción de directoras generales hasta el 18%.

Los bancos comerciales, sin embargo, registraron pocas mejoras, con solo siete directoras generales de las 50 analizadas. El número de mujeres al frente de fondos de pensiones descendió de 12 a 11.

El informe también introdujo un "índice del techo de cristal", es decir, el grado en que la representación de las mujeres se reduce en la cúpula de las instituciones.

La cifra para todo el índice —0,56— mostró que están representadas en los puestos más altos a poco más de la mitad de la tasa que cabría predecir por su proporción de puestos de liderazgo en general.

"Sigue existiendo un techo de cristal para las mujeres", afirmó Correa, añadiendo que parte de la razón era que llegar a la cima exige largas jornadas laborales.

"Esto suele resultar difícil para las mujeres debido al cuidado de los hijos y a su papel en el hogar", añadió, describiéndolo como un "cuello de botella persistente en la promoción".

(Reporte de Marc Jones; edición de Emelia Sithole-Matarise; Editado en Español por Juana Casas)

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