Tribunal EEUU dictamina código vestimenta Starbucks no vulneraba derechos laborales de trabajadores Nueva York

Por Daniel Wiessner

2 sep (Reuters) - Un tribunal de apelación de Estados ‌Unidos revocó el miércoles una resolución de la Junta Federal de Relaciones Laborales en la que se afirmaba que ​Starbucks había infringido la ley al prohibir a los trabajadores de una tienda insignia de Manhattan, con un "ambiente hipster steampunk", llevar camisetas o múltiples insignias en apoyo al sindicato.

El Tribunal de Apelación del 2.º Circuito de Estados ​Unidos, con sede en Nueva York, señaló que la Junta Nacional de Relaciones Laborales no había sopesado adecuadamente la capacidad de Starbucks para presentar ​la imagen que deseaba a sus clientes con el ⁠derecho de sus trabajadores a fomentar la sindicalización.

Ni Starbucks ni un portavoz de la Junta Laboral ‌respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Esta sentencia es la última de un tribunal de apelación estadounidense que sostiene que la Junta de Relaciones Laborales fue demasiado lejos al ​considerar que los códigos de vestimenta ‌en el lugar de trabajo interferían con los derechos de los empleados a ⁠defender mejores condiciones laborales y afiliarse a sindicatos.

El año pasado, un tribunal con sede en San Luis dictaminó que Home Depot tenía derecho a prohibir a sus empleados escribir "Black Lives Matter" en sus delantales de trabajo naranjas, ⁠y en 2023 otro ‌tribunal dictaminó que Tesla podía prohibir a los trabajadores de sus fábricas de California llevar ⁠camisetas sindicales.

La Junta Laboral, en el caso relacionado con Tesla, había afirmado que cualquier norma laboral que prohibiera ‌la parafernalia sindical era ilegal, a menos que el empresario pudiera demostrar la existencia de "circunstancias ⁠especiales" que justificaran dichas restricciones.

Un tribunal compuesto por tres jueces del 2.º Circuito ⁠declaró el miércoles que ese ‌criterio convertía en ilegales muchos códigos de vestimenta habituales en el lugar de trabajo y no lograba equilibrar ​adecuadamente los intereses legítimos de los empresarios —como la seguridad o ‌su imagen pública— con su obligación de respetar los derechos laborales de los trabajadores.

La tienda de Starbucks de 23.000 pies cuadrados situada ​en el Meatpacking District de Manhattan cuenta con una tostadora propia, barras de café y de cócteles, una panadería y un espacio comercial.

En lugar de los delantales verdes y las camisetas negras habituales de Starbucks, ⁠los trabajadores de este local llevan delantales marrones y camisas con cuello o jerseys de cuello alto en colores discretos, y pueden optar por llevar algunas camisetas y pins previamente aprobados. Estos apoyan diversas causas, como la de los veteranos militares, el movimiento Black Lives Matter, el Mes de la Herencia Hispana y el Día Mundial del Sida, según los documentos judiciales.

(Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; edición de David Gregorio, ​Editado en español por Juana Casas)